第475章 重大成果

第475章 重大成果 (第1/2页)

手下心领神会，立马照办了。
　　
　　跟起源科技有合作的企业与个人最为活跃，他们手里直接有订单，不搞定这件事，交不出东西，铁定到手的钱都飞了。
　　
　　跟起源科技没有合作的企业和个人，物伤其类，提前准备，也积极参与这场软件自救的行动当中。
　　
　　通过这件事，他们也想明白了，起源科技的技术这么高，产业链那么长，自己想挣钱就一定会跟起源科技发生联系。干脆现在就入局。
　　
　　自救行动的气氛非常好，企业和个人基本上都没什么保留的，有人才就提供人才过去帮助设计软件，提供了很多宝贵的意见。
　　
　　比如算法上的优化，画图方法上面的窍门，毫不吝啬，主要就是想提高软件的上限。软件一旦开发成功，能用到什么程度就看使用者水平。
　　
　　在这个过程中，与会者发觉直接负责计算机软件开发的程序员水平非常高，总能第一时间理解自己的表述，试行版软件的操作非常流畅。
　　
　　这不禁让参与者们的信心倍增。
　　
　　交流过程中，行业协会的负责人惊讶的发现，原来夏国的行业水平早就非常高了，只不过大家都是守口如瓶，不对外公开。
　　
　　就拿那个CAD的画图专家来说，明明都七十多岁了，脑子跟眼力堪比计算机，看一眼就能判断画法有没有问题，误差是多少。
　　
　　不过还是有合作不通畅的地方，比如数据分析软件这一块。这个部分聚集着大量的数学人才，个顶个的堪称数学家，凑在一起后会为了使用什么方法吵架。
　　
　　每个人都试图证明用自己组合出来的数学套路最合理。
　　
　　如果是水平差距大，大家第一时间就能知道谁好谁差，麻烦的是，有些团队或者个人的水平确实差不多，经过大量的尝试依旧难分高下。
　　
　　数据分析面对的情况太多，谁都没办法保障自己的东西绝对正确。
　　
　　难点却也在这里，那些优秀团队都有自己一整套想法，如果中间改变方法，那就对整个体系形成灾难性冲击。
　　
　　类似如此的事情还有一些，谁都希望用自己的办法，这会让自己能在这一领域话语权更大。
　　
　　都是高级人才，闹成一团后自然就会朝组织者反馈。组织者哪有这个水平？可是事情很快就平息了，因为程序开发员竟然整合出了更为准确更为高效的办法，让每个人都心服口服。
　　
　　“你们是怎么解决这些差异的？”数学人才加上一堆计算机人才围住了那几个不起眼的程序开发员。他们一直以来都在一边安静的听着大家的讨论，一言不发，没想到一出手就是大招。
　　
　　“没什么……就是建立了模型做了分析。”
　　
　　听得全部人眼前一黑。
　　
　　“模型？我们不也建立了模型吗？还是搞不出来结论，你们不想说真话就算了，干嘛要说这种外行的话？”
　　
　　开发员却依旧坚持：“真是如此，不信也没办法。”
　　
　　

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