第281章 火种沙盘术
第281章 火种沙盘术 (第2/2页)甚至从下一轮开始，所有人都必须签订火种契约才能得到人造火种的制造技术。
李牧详细看了一下考核章程，火种联盟最高开放红色品质火种的制造技术。
但是总共也只有五个名额，而争夺者数都数不清。
李牧看了一下白色火种的制造技术，他需要制造一种特殊的孕育火种的火种沙盘。
随手取出几千个火种源币，将火种源币粉碎成粉末，融合特定的几种金属形成火种合金，用这些火种合金制造出一个只有一米直径的正方形沙盘框架。
随后开始用精神力不断冲刷，让自身精神力和这个沙盘完全契合。
李牧做到这一步，只用了不到六个小时。
随手取出一些火种能量的能量块，粉碎成粉末落入火种沙盘。
“接下来就是重点了。”
李牧小心的捏起一根树枝点燃。
点燃过后，树枝立刻放入火种沙盘，他遍布火种沙盘的精神力，开始操纵火种能量块的粉末不断融入火种，同时他接触到火苗的精神力，开始不断想象这不是火苗是一个白色火种自燃火苗。
李牧就这样盯着火苗，口中开始不断喃喃自语。
“你是火种自燃火苗……”
“你是火种自燃火苗……”
“你是火种自燃火苗……”
李牧就这样不断催眠自己，起初的时候他自己都感觉自己有点傻。
但是随着时间推移，他发现火苗真的开始变成火种。
这立刻让他想到，曾经在火种网络看到的一篇关于火种诞生缘由的文章。
首先要知道，火种世界万事万物都有可能变成火种。
一把刀、一滴水、一块石头、一根草，一个故事，万事万物都有可能变成火种，那么为什么万事万物有的变成了火种，有的却始终平凡恒古不变？
就好比有那么多石头，凭什么这块石头能变成火种？
凭什么其他石头不能成为火种，那篇文章就是针对这个进行了一些分析猜测。
其中提到过一段涉及到一位魔神的考古历史，经过不断地追寻，原来早在这个魔神诞生以前，早在火种降临蓝星诞生火种世界以前，蓝星上就广为流传跟那个魔神相符合的故事。
所以文中就猜测，火种的诞生会不会和信仰有关？
现在看来，是不是信仰不知道，至少跟信念有关是肯定的。
李牧就这样不断催眠自己，火种沙盘内的火苗不是火苗而是火种。
如此催眠了接近半个月，终于在这一天火种沙盘内不断燃烧树枝的火苗突然变成了白色。
【自燃火苗：火种奇物】
【品质：白色】
【等级：LV1】
【属性：能够缓慢吸收周围能量进行自燃的火苗】
【强化需求：100卡火种能量】
“真的变成火种了？”
李牧喃喃自语道。
但是到底什么原理，他只有一些猜测没有任何实证。
李牧登陆火种网络，将自燃火苗上交火种联盟。
随后他就收到两封邮件，第一封是恭喜他制造出白色火种，他的考核成绩排在火种联盟625万91名，如果他愿意继续考核，就签订另一份邮件的火种契约。
李牧仔细看过契约，确认不存在陷阱才完成契约的签订。
火种联盟很快传来新的邮件，上面有一种紫色火种的制造技术。
这个紫色火种不是别的，正是火种沙盘本身。
将第一阶段的火种沙盘变成火种的同时，他也将真正掌握火种技能火种沙盘术。
“你是创造万物的火种沙盘……”
“你是创造万物的火种沙盘……”
“你是创造万物的火种沙盘……”
李牧对准火种沙盘继续进行自我催眠。
转眼几个月过去，这一天李牧突然停了下来，不是火种沙盘已经变成火种了，而是他的忍耐终于到了极限，城主府内不断传出轰鸣，整个城主府在几秒钟内化作废墟。
借助破坏进行的发泄，让李牧渐渐冷静下来。
他登录火种网络，发现跟他一样的不在少数，有无数火种职业者都已经放弃了第二阶段，在火种网络疯狂的发泄自己的不满，但是看着看着李牧却冷静下来。
因为在网络中发泄不满的火种职业者，总共也才五百多万。
这就意味着，还有更多火种职业者在坚持。
李牧若有所思，据他所知，此前火种联盟开放的人造火种的制造技术完全不是这么回事，并不是需要傻傻的催眠自己不断想象，火种联盟这次考核很可能用的是最原始效率最低的方法。
真正考核的是资质，而不是直接制造火种的能力。
静下心来，李牧开始继续催眠自己。
然后几个星期后，他再次控制不住自己内心的烦躁中止了催眠。
紧接着他再次强迫自己进行考核，就这样不断失控，失控过后又不断重新上路，随着时间推移转眼过去了五年，李牧最后一次已经坚持了一年半。
他这次能坚持一年半，是因为不断地磨练他已经忘却了自我。
他已经忘记了他是李牧，他已经忘记了他正在考核，他已经忘记了口中不断喃喃自语催眠自己，他现在意识中唯一的念头就是他自己就是火种沙盘，火种沙盘就是他，他将自己给当成了火种沙盘。
终于在这一天，火种沙盘突然自燃成一团紫色的火焰。
这紫色的火焰主动顺着李牧的精神力融入他的灵魂，融入他的本源火种化作一个火种技能，忘记自我长达一年半的李牧也终于清醒过来，他现在已经知道火种沙盘的真实用途了。
登录火种网络，李牧在火种网络召唤出火种沙盘。
两封邮件立刻降临，第一封还是排行，他是第16950个通过第二阶段考核，同时这也是最后一段考核，邮件除了恭喜他，还需要他签订新的火种契约，只要签订就会给予转职为火种造物主的副职业转职方法。