第153章 腾飞!悦动互联（3更求订）

第153章 腾飞!悦动互联（3更求订） (第2/2页)

目前公司可用资金接近3，000万RMB。
　　
　　这3，000万RMB，对于一家草创公司而言，绝对不是一笔小数目。
　　
　　陈潇立刻安排了悦动公司的工作。
　　
　　“翔哥，咱们这块写字楼有多少平？”
　　
　　“总共100多平。”
　　
　　王翔刚刚跟着陈潇创业的时候，资金非常紧张，所以租写字楼的时候也不敢大手大脚的花钱。
　　
　　陈潇又问道：“那这一层写字楼有多少平？”
　　
　　“这一层写字楼总共有1000多平。”
　　
　　陈潇二话不说，“全部租下。”
　　
　　悦动互联和长天科技今后肯定要分开办公。
　　
　　将一层的写字楼租下，既给了子公司和母公司独立的空间，又方便双方的人员交流。
　　
　　毕竟陈潇的事业才刚刚起步，大部分都是两套班子，一套人马。
　　
　　王翔不仅是悦动互联的总经理，也是母公司公司长天科技的总经理。
　　
　　王翔立刻照办！
　　
　　他当初在德龙的时候，也没有感觉到如此的成就感。
　　
　　除了扩大写字楼的面积以外，更重要的就是招揽人才。
　　
　　无论是11181网站也好随聊软件也好，都需要维护，以及根据市场情况进行产品的升级。
　　
　　这里的每一项工作都是十分繁琐的，仅仅依靠陈潇个人的能力肯定不够。
　　
　　只有通过大量招揽人才，才能够促进公司的发展。
　　
　　目前江州市应届毕业生的待遇还不到1000块钱。
　　
　　有一些好一点的学生进入公司之后，能够拿1000。
　　
　　陈潇为了招揽人才，定的工资标准是实习生1000，转正之后一级员工1500起步。
　　
　　除了工资待遇非常好以外，陈潇让王翔以公司的名义主动为员工购买社保以及公积金。
　　
　　1996年国家推出了强制社保政策，
　　
　　但是因为国家劳动人口多，工作岗位少，所以这一个强制社保政策形同虚设。
　　
　　大部分私人公司给你发工资就不错了，更别说给你买社保和公积金。
　　
　　陈潇直接给出了社保和公积金政策，无疑是让公司更吸引人，而且会让员工有安全感和归属感。
　　
　　果不其然，这一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江阳省的优秀人才前来应聘。
　　
　　整个招聘流程，陈潇亲自参与，他可不希望自己花真金白银招聘过来的是一个花瓶或者是废物。
　　
　　不过非常可惜的是，目前还不是真正的互联网时代，信息的传导还有一些时间差。
　　
　　悦动互联能够招聘的人才，大部分都是江阳省本地的人才，其质量和一线城市还是有一定的差距。
　　
　　不过陈潇对于人才的要求就是能够按照自己的要求做事就行了，不需要人才创新。
　　
　　如此一来，这一些二三流的人才，其实比一流的人才更加好用。
　　
　　米国，纽约。
　　
　　紧跟金融动向的《华尔街日报》捕捉到了IDG这一次数额不大的投资。
　　
　　几百万米刀的投资，对华尔街的资本大鳄而言，并不算多，只能算是中规中矩。
　　
　　但是在互联网泡沫时代，IDG连续投资了夏国的白度以及一家不知名的科技公司，还是引起了《华尔街日报》的关注。
　　
　　《华尔街日报》在头版以“互联网泡沫时代的逆行，夏国市场是蓝海？”为题目，报道了IDG的这次投资。
　　
　　很快，这篇报道被夏国相关媒体所转载。
　　
　　(本章完)