第136章 高等教育人才培养计划（二）

第136章 高等教育人才培养计划（二） (第1/2页)

“王经理，我们在读大学期间你们公司会不会发补助？”
　　
　　现场在安静了一会后，有人开始发言，看来是心动了。
　　
　　“这位同学，我们公司花了这么大的代价送你们进大学，在这一块自然是不会小气的，读书期间，每个月发四十块钱的生活补助，并且还会在学校边上给你们提供住房。”
　　
　　刘贺派来的王泽华以前也是峰阳县这边的，这一块刘贺早就和他交代过，自然不会拖后腿。
　　
　　“王经理，毕业后我们拿着一张江夏大学的结业证，也去不了单位，其他企业也不会人，你们公司万一反悔，我们岂不是浪费了几年青春？”
　　
　　“这个我们可以在签订的协议里面写明，公司若是不安排你们工作，我们按你在校时间给你们补偿，一个月不少于五十块。”
　　
　　“王经理，我们毕业后进入你们公司，每个月能有多少工资？”
　　
　　“我们公司的经济实力强大，你要你们能通过江夏大学的考试和毕业论文答辩，进入我们公司，一个月最少一百五十块，并且公司还会提供住房，面积不会低于八十个平方，还是红砖房！”
　　
　　“……”
　　
　　随着有人提问，带动了大家的情绪，越来越多的学生将自己的问题提了出来。
　　
　　现场开始变的火爆起来。
　　
　　王泽华报出的待遇相比这会的公务员，那至少高出一倍啊。
　　
　　突然，有人提出了一个问题：“王经理，我们的工作地点是不是不在国内，我看你们公司的名字，叫卡地亚开发公司，那就是为了开发一个名叫卡地亚的地方所开立的，是不是这样？”
　　
　　这个问题一问，现场顿时安静下来，所有人都盯着王泽华，等着他的回答。
　　
　　“这个同学问的问题很好，之前大家听到的都是好消息，那我也和大家说说不好的。”王泽华没有怯场，坦白的回答道。
　　
　　“就像刚刚提问的同学说的一样，我们公司是为了开发非洲的卡地亚地区所设立的，因此，公司地点肯定是不在华国内的。”
　　
　　“这份工作大概率是需要大家进行移民，不过，公司为大家考虑的也很周到，愿意移民的，除了你们本人外，家属愿意一起去的，只要年龄没超过六十，都能安排一份工作，工资不会低于五十块！”
　　
　　“没有配偶的，公司负责解决你的配偶问题，不管男女！”
　　
　　“年龄超过六十的家属，公司不再安排工作，但每个月会给发二十块钱的最低保障金，物价有波动这些钱也会进行相应的调整。”
　　
　　“还有，我要敬告大家，协议也会约定相应的违约条款，我们为了培养你们，每年向江夏大学支付三千美元，两年便是一万二千美元，如果违约，这些钱你们得赔给我们，赔的还得是美元，再加上每个月的补贴、房租这些，这些钱几年算下来不会低于五千华币，违约金的总数对你们来说绝对是比巨款。”
　　
　　“这些只是我们的直接损失，再加上其他的间接损失，毕业如果不服从安排，赔出去的钱还会增加一到两万华币。”
　　
　　“这些我之所以提前告诉你们，是希望你们考虑清楚，不要到时候反悔。”
　　
　　“这些，你们三天内考虑清楚，三天后，愿意的就来找我签字。”
　　
　　说完这句后，王泽华停顿了一下，让自己的下属将一张张的写有公司待遇、违约条款的A4纸交给了在场的这些学生。
　　
　　那些学生接过印有条件的纸张后，一个个仔细的看了起来。
　　
　　

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