第155章 苏翰选拔人才的方法

第155章 苏翰选拔人才的方法 (第1/2页)

而一些以前只能在电视中看到的老牌歌唱家也纷纷登场。
　　
　　苏翰几人由于被安排在第一排，视线自然是最好的。
　　
　　摄像师似乎也有计划的故意给了几人好几次镜头。
　　
　　尤其是苏翰还有近镜头特写。
　　
　　他也是微笑着对着镜头挥了挥手。
　　
　　……
　　
　　春晚一过。
　　
　　袁美霞在家住了一天就返回了魔都。
　　
　　春节期间酒店是忙的不行。
　　
　　作为魔都装修最豪华最牛逼的酒店，每天客人非常的多，虽然很累，但袁美霞却乐此不疲。
　　
　　似乎她把全部的精力都放到了酒店的经营上了。
　　
　　……
　　
　　苏翰这边也是忙的不行。
　　
　　不少人都登门来给苏翰拜年。
　　
　　虽然苏翰年纪小，但却是老板。
　　
　　这种和老板套近乎的事情，自然是公司内每个高管都求之不得的好机会。
　　
　　尤其是行政高管。
　　
　　研究人员还差点，毕竟人家是吃技术饭的。
　　
　　行政人员可就不一样了，能不能干下去，全看老板的喜好，万一哪天老板看自己不顺眼了。
　　
　　认为自己走路也驼背了，反应也慢了，甚至脸上的皱纹也多了，那么随时都可能炒自己尤鱼。
　　
　　其实这些人也不过是过度担心而已。
　　
　　苏翰选拔管理岗位，主要是看忠诚和诚信，其次看智力、精力和体力，最后才是健康烦躁之类的属性。
　　
　　只要某个人对公司忠心耿耿他就不可能开除某个人。
　　
　　当然苏翰也不是那种累死人不偿命的老板。
　　
　　如果他发现对方健康不行了也会考虑工作调动问题。
　　
　　当然也不是开除。
　　
　　只是给一个轻松一点的岗位养老而已。
　　
　　不过如果忠诚度和诚信度不高，哪怕其它属性再高，也不会被苏翰重用。
　　
　　诚信和忠诚都保证不了。
　　
　　喂的再多也是白眼狼一只。
　　
　　不被他扫地出门就已经是自己额外开恩了。
　　
　　所以几乎公司所有重要管理岗位人选。
　　
　　苏翰都会亲自过问。
　　
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　　春节过后。
　　
　　苏翰去了一趟魔都看了看软件开发进度。
　　
　　当看到大量软件都有不错的成果，他也是非常的高兴。
　　
　　心下也是感觉等老子这些软件一推向市场，看看谁还是老子的对手。
　　
　　到时候都让你们跪在老子的面前唱征服。
　　
　　……
　　
　　微算公司这几个月是愁的不行。
　　
　　从年初到现在，全球总装机量近两千万，但HH94占比达到了百分之八十。
　　
　　但这百分之八十其实是百分之百的民用市场装机量。
　　
　　也就是说民用市场已经抛弃了微算公司。
　　
　　如果不是公司还有商用市场和官用市场支撑。
　　
　　微算公司只怕股价已经归零了。
　　
　　现在摆在公司面前的问题是怎么把民用市场抢回来。
　　
　　但问题是用系统抢回来几乎是不可能的了。
　　
　　W95已经被HH94打的落花流水。
　　
　　已经是一款板上钉钉的失败产品了。
　　
　　比尔佩格只要一想到那十亿的研发经费和几亿的广告宣传经费就心疼的不行。
　　
　　会议室内气氛也是比较的压抑。
　　
　　

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