第二十二章 战略调整

第二十二章 战略调整 (第2/2页)

于是他找到了市场营销部王进力，后者也提出了自己的看法：
　　
　　“其实我们可以先把星尘授权店给铺设出去，再通过星尘授权店，让星尘速递进入到其他城市，然后再慢慢建设星尘直营店、售后中心。”
　　
　　“具体合作怎么谈？”
　　
　　“我们可以找一些城市的大商城谈，也可以等他们主动送上门来，但我需要人，最好再给市场部招30～50个员工，这是具体要求。”
　　
　　“可以！”
　　
　　陈子凡简单看了一下，毫不犹豫地答应了，按照他原本的计划，星尘科技、星尘速递的发展确实太慢了，现实的情况不允许这么慢。
　　
　　“匣”是一款好产品，但光有产品不行，出货渠道一定要打开，自营店模式的弊端之一就是发展太慢，放在十年后这么干自然没问题。
　　
　　因为十年后有比较完善的快递网络，网购平台也得到了飞速发展，智能机的兴起进一步降低了网购门槛，同时提高了线上出货能力。
　　
　　最开始这么干也没问题，因为星尘科技起步时没有渠道，只能靠自己来做。但是现在还以自营店模式为主，就有点跟不上发展了。
　　
　　想明白这点后，陈子凡当机立断，立马召开高层会议，开始调整发展策略：“…接下来我们以授权店模式为主，让出部分利润…”
　　
　　先把星尘授权店开到15个一线城市、30个二线城市、70个三线城市，再让星尘速递驻扎进去。
　　
　　这样一来，星尘官网的线上购物渠道就能彻底发挥出作用来，同时陈子凡还准备加盟已有的线上购物平台，增加一些新的出货渠道。
　　
　　“可能风险会比较大，但如果我们能做出智能手机…”
　　
　　那么这些风险就都不是风险，调整了战略后，留给“尘OS”的时间明显没有那么多了，在6月份之前，他们的智能手机就必须量产上市。
　　
　　“星尘科技、星尘速递、星尘商城、星尘应用、星华智行…我们必须要有一个平台将它们串联起来，那就是‘尘OS’和智能机！”
　　
　　星尘网络的工程们也感受到了压力，一些平时向来不加班的员工也开始渐渐主动留下来加班了，安禾也不再每天说要开发她的游戏…
　　
　　先把“尘OS”的初代版本开发出来才是重中之重，在这期间，陈子凡也没有放弃招聘新的员工，有软件工程师，还有其他岗位的员工。
　　
　　安禾原本以为陈子凡会经常去找她，甚至还做好了一系列准备，结果陈子凡倒是经常去，但更关心“尘OS”的进度，也没怎么管过她。
　　
　　这让她松了一口气的同时，也感觉有一些期望落空的错觉…
　　
　　在春节假期之前，星尘科技的所有员工数量加起来已经超过了2000人，陈子凡打开意识中的【星尘科技】，里面有对员工的具体统计：
　　
　　【员工：2063人】
　　
　　（临时员工157人，普通员工869人，资深员工923人，星尘员工114人…）
　　
　　达到星尘员工级别的，几乎全是星尘科技总部的骨干成员，这些人的能力都得到了极大的提升，有这些人在，陈子凡并不担心会出意外。
　　
　　今年的春节比较早，是1月29日，在这之前陈子凡一门心思钻在了实验室，开始疯狂压榨自己脑海里回忆起来的技术知识，并进行记录。
　　
　　解决完一部分后，他又开始准备起了其他产品，或者说生态链产品：“蓝牙耳机…充电宝…智能手表？这个先pass掉，还不着急…”