第423章 激励政策

第423章 激励政策 (第2/2页)

王老五承认，自己确实不理解读书人的脑回路。
　　
　　叶渡发了一通火之后，反而觉得好了许多。
　　
　　难怪当年刘邦往读书人的帽子里撒尿，读书人太矫情了。
　　
　　你不多敲打敲打，他还觉得是他这个世界的神呢。
　　
　　狗屁的神！
　　
　　读过几本书就了不起，还不是要吃饭，还不是虚伪的不要脸。
　　
　　敲打他一番之后，他肯定老师一段时间。
　　
　　省得动不动就寻死觅活的。
　　
　　数日之后，叶渡重新回到阳城。
　　
　　他回到这里，是因为司马先生等人，正在准备起高炉，准备的很充分，已经要开工了。
　　
　　本来要再过一段时间才能准备好，但架不住叶渡一直催促。
　　
　　最后招募了不少人手，硬生生地缩短了不少时间。
　　
　　当然，多招募人手，是要花费更多的粮食和钱的。
　　
　　至于修建炼铁的炉子，花费的铜钱也是数以万计，绝对是不菲的投资了。
　　
　　但叶渡很清楚，现在的叶家军，真的很需要铁。
　　
　　不论军民都很需要。
　　
　　没有钢铁，什么武器都没法搞，什么趁手的农具都没有。
　　
　　所以当初在设计之初，叶渡就要求手下，要将炉子的产量设计到最大限度。
　　
　　从目前的设计来看，炉子的产量相当不错，如果不出意外，现在的炼铁作坊每天都能有将近五六百斤的产量。
　　
　　以后随着作坊的发展，熟练度的提升，作坊的扩建，产量还会提升，最后估摸着可以达到每天三四千斤。
　　
　　当然，产量激增那都是以后的事情，现在叶渡要给大家提供的便是奖励。
　　
　　“大家都辛苦了，人人有赏赐。”
　　
　　叶渡对一众一线的工匠们说道。
　　
　　司马先生和刘向本来请来了三百多名铁匠，负责炼铁的各个环节，还有将近一千人负责挖铁矿石，为炼铁炼钢提供原材料。
　　
　　叶渡准备给这些工匠的基本薪资都是每天三百文，另外每日提供三餐，这样的待遇，可以吸引更多的工匠过来干活。
　　
　　为了刺激他们的积极性，叶渡还参照河北道的模式，建立了奖惩制度。
　　
　　主要的方向便是，每生产出一千斤钢铁，他们都可以拿到一定的提成。
　　
　　基本薪资高，管吃，还有提成拿，大家的积极性自然非常高。
　　
　　当然，司马先生、刘向他们几个文官的压力也很大。
　　
　　因为为了扩大生产，叶渡直接降低了他们的基础收入，甚至跟一个大头兵差不多，但同时也给了他们高额的提成。
　　
　　他们要在基础文政工作处理的差不多的同时，还要尽可能的提高钢铁的产量。
　　
　　只有这样他们才能拿到足够多的钱。
　　
　　在叶家军的每个人，收入都是相当可观的，可忽然改变了计算俸禄的模式，大家也很头大。
　　
　　司马先生和刘向两个人，现在都是变着法的提升生产力，挖掘大家伙的潜力。
　　
　　有了良好的刺激机制，叶渡就不担心他们不想尽办法干活。
　　
　　他希望钢铁产量能够尽快提升，这样才能让河南道反补河北道。