第704章 狠辣的檀老板
第704章 狠辣的檀老板 (第1/2页)深城。
跟甬城冬季到了晚上十点钟，街上就几乎空无一人相比，凌晨12点钟的深城街头依旧是人流攒动。
街头夜宵摊子的生意十分火爆。
“深城挣钱深城花，一分别想带回家；特么的，这大半夜吃夜宵的基本都是刚刚下班的，一顿夜宵下来今天挣的钱也不见得能剩下多少了。”
三名身穿BYD工服的年轻人慢悠悠的走在街头，领头的年轻人戴着一副黑框眼镜，头发乱糟糟，黑眼眶看起来很严重。
“哈哈，郑科你前面那半截话小道消息是从尉来汽车的檀锦程那里传出来的。”
“嘿，这就不知道了，不过这话细想起来也没什么毛病，可不就是这样的么。”
走进一家相熟的烧烤店，店老板看见这三人眼睛一亮：“小郑，小黄，小陈，又这么晚下班啊，要吃点什么？”
“老规矩，30串羊肉串，30串牛肉串，30串韭菜，6瓶啤酒，一碟花生米，其他的刘哥你看着上一点，别弄太多啊。”
这点餐的架势，一看就是老顾客了。
“得了，马上来，你们先坐，我先把啤酒跟花生米给你弄过来，要喝冰的还是常温的？”
“常温的吧，这两天有点凉了，就不喝冰的了。”
啤酒跟花生米很快就送了过来，三人各自熟练的在桌子上一嗑，互碰了一下之后就咕咚咕咚的先来上几口。
“爽啊，我现在算是明白为什么我爸每次夏天干活农活回来之后都要先弄上一瓶啤酒了，这感觉真是太舒服了。”
“是啊，人累了之后来上这么两口，确实是真的爽翻了。”
“嘿嘿，啤酒小烤串，这小日子确实是不错的。”
店家的速度挺快，三人一瓶啤酒还没干完，30串羊肉串就先期送了上来。
“先趁着吃着，后面的马上就来。”
老板放下羊肉串的同时，顺带着还从口袋里掏出一包烟，分别给三人递上一根，要说这老板年纪也不大，约莫30来岁的样子，在这条街头经营夜宵店也没有多长时间。
不过凭借着不错的烧烤技术以及人会来事儿，跟顾客打成一片，生意做得倒也是很不错，此时他的店里几近满桌。
但是每一桌的客人都能够照顾得很好，像是他口中喊作小郑这三人，已经算是店里的老客户了，几乎每天下班之后都会来店里随便吃点儿。
“谢谢刘哥了，你去忙你的吧，不用管我们。”
“客气啥，有什么需要了喊我。”
刘老板一笑，说笑了两句之后就忙着去招呼下一桌了。
“嘿嘿，郑科，我俩跟你说件事儿，你可不要透露出去。”
刘老板走之后，三人当中被称作小黄的那名年轻人故意做出一副贼兮兮的样子，低声向那位郑姓青年低声说道。
“咋了？还神神秘秘的，有什么见不得人的吗？”
顶着鸡窝头的郑姓青年见他故做姿态的样子不免有些好笑，这烧烤店里虽然身着BYD工服的人不少，但是又有几个人能认出他们？
“嘿嘿，郑科要不要猜猜是什么事儿？”
小黄也不急，拿起一串羊肉串不急不慢的开始吃了起来。
郑姓青年噗呲一笑：“你小子，要说就说，还搞起神秘来了，咋了，你谈恋爱了？”
“谈个鸡毛的恋爱，就我们这工作量，谈女朋友不是给自己戴帽子么，不是这个，再猜。”
“赶紧说，少扯蛋。”
“嘿嘿，今天中午我跟小陈都接到一个电话，是一家猎头公司打来的。”
郑姓青年眼皮子一跳，好家伙这是抄家了吗？
无他，因为他也接到了猎头公司的电话，他们三人都是BYD第二事业部的员工。
被称之为郑科的郑姓青年名为郑卫新，今年28岁，毕业于湘省大学，目前担任结构设计科科长一职，负责电池包的结构设计。
其余两人分别是黄钦，陈刚，三人同属一个项目组。
目前迪子上马的项目非常多，这就导致研发人员严重短缺，三五个人一个项目组的情况是普遍存在的，这种情况下就少不了大量的加班了。
本身他学的是材料成型与控制工程，专业跟动力电池没什么关系，但因为人手不足，去年下半年，领导让他去搞动力电池。
并且还说出大不了就当是手机电池或者是笔记本电池来用这样的话，他也就没办法赶鸭子上架带着两名同事一起干了起来。
三人同属一个项目组，同住一间宿舍，哪怕是下了班之后大部分讨论的都是跟工作相关的话题，说是上下属关系，倒是跟兄弟关系差不多。
黄钦说的找女朋友怕戴帽子并非一句夸张的言辞，从项目组成立以来，郑卫新已经不记得他上一次正常下班是哪一天了。
“怎么了，你们打算提桶跑路了？对方给你什么待遇？”
“怎么，郑科你一点都不吃惊吗？”
“你是不是傻啊，我们俩都收到猎头公司的电话了，你觉得郑科会没收到？这有什么好吃惊的。”
陈刚嗦了一口串，一脸鄙夷的看着黄钦道，能问出这样的话来，看样子也是加班把脑子加短路了。
“也对哦。”
黄钦拍了拍脑袋，哈哈一笑，接着又问道：“郑科知道是哪家公司吧？对了，给你报的什么待遇？”
待遇什么的郑卫新当然不会说出来。
“是得先电子旗下的一家子公司，不过他们老板也说了，其实真正招我们的应该是尉来汽车庐州新能源汽车有限公司。”
“这么说我们都是同一家公司了，檀老板公司的待遇可比我们公司好多了啊，郑科要不要考虑一下？”
他们三人入职的时间都不长，郑卫新入职不到五年，其余二人在BYD工作了三年时间，从工作经历上来看，也就是堪堪结束菜鸟期，谈不上对迪子有多大的归属感。
这一点跟闪驰的员工又不同，闪驰虽然成立没多久，但大部分员工都属于一点点看着公司发展壮大起来，并且他们在这过程当中也享受到了不错的福利待遇。
不自觉的，他们会把自己代入到公司老员工的角色当中，这份归属感是很多成立多年之后想要谋求转型的公司所不具备的。
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