第两百一十七章 来自老板的祝福
第两百一十七章 来自老板的祝福 (第1/2页)京城，财大。
白欣带着宋水清入校准备集团的招聘活动。
先是要去大学里面的活动展会进行演讲，再就是直接安排去集团应聘。
想要入职她们的腾影集团，可不是那么简单的。
十五个人里面，大概就能过一个。
人事部HR提出的一些问题，主要是测试大学生的三观，以及临场反应。
真到集团应聘这天，那叫一个人山人海。
有些人心有傲气，不断的说自己有多优秀。
大学里面干过多少出类拔萃的事，这种人往往直接被淘汰。
连第二轮都无法进入。
有些人虽然口才不是太好，来的时候明显还很紧张。
却经常喜欢扶老奶奶过马路。
家庭条件还是不怎么好的那种，莫名其妙就应聘上了。
还有人在大学或者班里当过小领导，负责一些同学事宜。
你问她做这些事，最大的骄傲是什么？
她说是能指挥同学。
拜拜了，下一位。
当过小官还有官瘾，最开心的竟然是指挥同学。
这种人入了职场，肯定也是媚上欺下的典型。
HR考核，本身就是一种心理测试。
大家都是一个学校，不关心你私生活的情况下，主要考虑的就是三观问题。
还有人你问她这辈子做过最丟脸的事是什么？
她说是跟男朋友那啥的时候，被突然踢门而入的闺蜜给看到了。
然后这个女生就直接拿到了集团的入职通知书。
她自己都是懵逼状态。
HR给出的理由是诚实，这种事都能在这种重要场合说出来。
不是傻就是实在。
问其它人的时候，很多人竟然说在老师面前摔一跤。
这明显就是扯淡。
能当HR的往往都是擅长心理学的。
集团第一要求就是三观正，那她们肯定往这上面去考核。
你把她们当傻子，那你自己基本就是个大傻子了。
所以啊，但凡是在职场待了五年以上的。
大学生这种群体就是稍微动动眼皮，她们也能大致判断你在想些什么？
这跟专业无关，跟职场上的规则有关。
在这个地方，那就是小江湖。
人人都想往上爬，那人人就都是你的竞争对手。
怎么才能让自己上去，当你天天去想这些东西的时候，本身的专业见识，以及个人经验都会与日俱增。
这个时候再回看大学时期的自己。
往往就是幼稚。
想不明白当初的自己怎么会那么煞笔。
这就是HR看现在这群大学生的眼光。
白欣因为有老板的授意，再加她那个位置本来就是集团人人都羡慕的高位。
正跟单位里面的老板秘书一样，老板不在她就是二号首长。
走出去风光无限那种。
一路过五关斩六将，才能拿到集团最终的实习资格。
实习三个月，还会有一个转正考核。
转正之后，才真正算集团内的一员。
张婉怡跟柳清就是这次实习生当中的一员，两人为了入职腾影集团。
从十月开始就在网上查一切关于这个集团的资料。
不查不知道，一查吓一跳。
集团内部员工竟然爆料，在腾影集团最高的不是工资。
而是奖金。
老板经常莫名其妙就会发奖金，这都不是关键。
关键还是这集团很年轻，却已经成了行业内数一数二的大企业。
要不咋说机会都是留给有准备的人呢！
她俩准备时间做长，工作做得细。
提前还在宿舍当中演练了各种各样的HR临场问题。
又在网上总结到一定的经验。
最终得出的答案就是真诚二字。
不管HR问什么，回答必须真诚。
绝对不要欺骗或者靠撒谎，来显得自己能力突出。
那只会被人一眼看穿。
腾影的招聘，共收到一万多份简历。
能被通知来应聘的，这本身就已经淘汰了一半以上。
过一轮，又淘汰一半。
两人一路杀到最后，虽然还不知道实习期工资。
但以腾影集团的过往来看，估计是不会太差的。
企业入高校的秋季招聘，整整持续了十天左右。
这期间腾影也是投入了巨大的人力物力。
光HR人力资源部，就派了二十多位过去。
这才从一万多份简历当中，选出了这么一千多位。
白欣站起来恭喜道：“首先恭喜各位顺利获得腾影集团的实习资格，其次到了下午，我们集团董事长会亲自来欢迎大家，并为大家讲一讲腾影集团的文化，以及创业之路。”
“好。”
张婉怡跟柳清都有些激动的鼓掌，这可不是大学里面的那种专题演讲。
而是来自于集团最大BOSS的亲自下场。
这本身就极为难得好吗？
只有到了职场，才能理解这种机会。
老板不是那么好见的，你可能在这边工作一年两年。
都无法跟他说上那么一两句话。
腾影集团那肯定是有自己的演讲大厅，坐一千多人完全不在话下。
张婉怡跟柳清都来得非常早，不管她们在网上怎么搜，基本都无法找到这集团背后的大BOSS。
如今从万人大军里面杀了出来，这才有机会见他一面。
你要说不激动都是假的。
腾影集团从来不搞什么太虚张声势的东西，陈平生更不喜欢搞那些。
好比上台前主持人介绍一大堆，还专门夸老板有多牛逼。
他就不喜欢这种。
这次过来还是因为宋水清跟他说，这些刚参加工作的实习生，都想见老板一面。
也希望能收到老板的祝福。
他也就来了，正如他跟自己定义的那样。
从普通人当中来，也会最终回归到普通人当中去。
除了钱稍微多一点，他从不认为自己就比这些大学生聪明。
演讲大厅将所有灯光都关掉之后，前面那个电影屏幕也就开始放腾影集团关于自己的企业宣传片。
也是用这一段短片告诉这些实习生。
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