第三百零四章 背后的目的

第三百零四章 背后的目的 (第2/2页)

不知道李博的常委名额有没有确定下来，但罗智林邀请他过来参与这样的谈话，肯定是当嫡系看待了。
　　
　　萧良也就将他接下来会对蓄电池厂实施的一些动作，背后的关键逻辑点破：
　　
　　“通过竞聘，将业务能力最强的人留在管理岗位上，然后通过对工艺流程进行一次全面的技术评判，实际是组织所有的技术岗、销售工程师岗以及管理岗对蓄电池厂当前的工艺及生产状况，进行彻底的技术摸底。这是组织大家更深入的学习、了解生产工艺及一系列作业流程背后最底层的逻辑，而不是停留在对行业标准的浅层、机械化的记忆梳理上………”
　　
　　“……东洲自近代以来教育发展就走在全国前列，自七七年恢复高考以来，东洲迄今总计有逾四万名大中专院校毕业生走上各级工作岗位。而全市总数高达七百余家的国营企业，目前乃是东洲容纳大中专院校毕业生最大的蓄水池。蓄电池厂作为船机厂的二级分厂，组建之初被寄以厚望，拥有大中专学历的干部职工高达二十四人；普通职工里也有超过四成乃是通过社会招工进厂的高中生。这跟我刚接手时、仅能凑出九名高中学历的南亭湖果汁厂相比，底子好太多了。这也是进行这次技术大摸底的底气所在……”
　　
　　“……蓄电池厂目前的产品技术是没有什么门槛，但我对蓄电池厂将来在技术含量上的期许，还是相当高的。对蓄电池厂现有那些拥有大中专学历，以及一些高中基础扎实、因为种种原因没能继续就读的优秀干部职工，是坐看他们在温水池子里继续惰化下去，还是狠狠的鞭笞他们，刺激他们日后能及时跟上蓄电池厂的发展进程，现在就得狠下心做出权衡。大幅度精简管理岗，将一些有潜力的人驱赶到技术岗以及销售工程师岗上，实际也是为蓄电池厂接下来的发展，重新铸造、储备一批优秀人才……”
　　
　　“……进行技术大摸底，明面上是保证生产线以及配套环节所有的作业动作，将来能得到更好、更彻底的贯彻执行，激活内部的创新意识，尽最大限度减少因为理解不够透彻，而导致的沟通传达不畅及种种疏忽大意、松懈怠慢。不过，又何尝不是对这些人进行一次理论及业务能力的突击强化？”
　　
　　“李副县长调到市开发区之前，也在企业干过，你与长华还没有达到这个认知水平吧？别管萧良能做到哪一步，至少他这番话是说得够漂亮啊！”
　　
　　罗智林笑着说道，随之神色也禁不住严肃起来，叹了一口气，
　　
　　“现在全市还有近两万名大中专学历的中高级知识分子、工程师、技术人员，在各个国营企业里，却没能更好的将他们的作用发挥出来，有些可惜了啊！
　　
　　招商引资大会，李博看到萧良展现出来的，是对地区产业发展与招商引资相结合等方面的卓越见解，但就具体的企业运营，还没有机会听萧良敞开来聊一聊。
　　
　　在八十年中期以前，李博跟萧长华一样都在国营厂工作，也是因为表现出色，年纪轻轻就被提拔到相对重要的岗位上。
　　
　　八四年东洲作为第一批开放的沿海城市，成立经济技术开发区，李博被调到开发区工作，一步步走到狮山县副县长的职位上。
　　
　　虽然在罗智林、唐继华他们面前，李博自知还是地位低微，内心却还是自负的。
　　
　　只是他有时候不得不承认，在有能力、有才华的精英人士之上，还是存在极个别人，天生就闪耀着常人不及的光芒。
　　
　　萧良此时愿意很深入的谈这些，主要还是李博以及他哥负责招商引资工作，最主要对接的还是企业。
　　
　　如果他们能对企业的经营管理有更深刻的理解与认识，在招商引资工作上是极占优势的。
　　
　　现在各地的招商优惠政策都大差不差，负责招商接洽的官员对企业经营管理有更深刻的认识，一方面能跟企业代表进行更顺畅、更具共鸣的交流，另一方面也能叫这些企业更倾向相信，东洲能提供真正周全的配套服务，而不是简单、肤浅的停留在表面上各地都大差不差的优惠政策上。
　　
　　特别是一些管理水平极高、重资本、高科技含量的跨国企业，想要引进过来，对负责接洽招商的官员素养，要求其实是相当苛刻的……